Saturs

• Tiesības informēt
• Diskriminācija pēc etniskās piederības un vecuma
• Seksuāla uzmākšanās
• Medicīniskais sadalījums

"Vai mans priekšnieks var kliegt uz mani?" ir bieži uzdots jautājums daudziem darbiniekiem. Ir tik bieži, ka daudzas organizācijas izveido īpašas pirmās darba vietas, lai risinātu iespējamās diskriminācijas lietas. Federālie un valsts likumi neaizliedz kliegšanu darbavietā, bet ir ierobežojumi, ko darba devēji var pastāstīt saviem darbiniekiem.

Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet Darba un nodarbinātības ministrijas tīmekļa vietni.

Diskriminējoši apmelojumi un komentāri par dzimumu, reliģiju vai vecumu ir nelikumīgi (Biznesa sieviete pauž dusmas, kad Andy Dean no Fotolia.com uz viņas mobilā tālruņa attēla)

Tiesības informēt

Darba likumi neaizliedz neprofesionālu uzvedību, piemēram, kliegšanu, zvērināšanu vai smagu komentāru sniegšanu.

Tomēr viņi aizsargā darbiniekus no uzvedības, kas rada naidīgu vai aizskarošu darba vidi. Darbiniekiem ir tiesības apspriest ar HR sektora priekšniekiem, kuri rada nedraudzīgu darba vidi. Ja pastāv jebkāda veida diskriminācija, darbinieki var lūgt palīdzību no Darba supervīzijas, lai iesniegtu prasību, nebaidoties no darba devēja atriebības, jo līgumslēdzējam ir nelikumīgi maldināt, atlaist vai cenzēt darbinieku, kurš iesniedzis prasību.

Diskriminācija pēc etniskās piederības un vecuma

Kad boss kliedz ar komentāriem par dzimumu, vecumu, ādas krāsu vai reliģiju, darbiniekiem ir tiesības iesniegt sūdzību Darba vadītājam. Valdība aizliedz diskrimināciju darba vietā, pamatojoties uz personas vecumu, reliģiju, ādas krāsu vai dzimumu. Priekšnieki, kuri izmanto diskriminējošus argumentus, lai nepieļautu, ka cilvēki lūdz korekcijas darbavietā, piemēram, lūdzot stundas noteiktos intervālos lūgt, piemēram, - pārkāpj darba noteikumus.

Seksuāla uzmākšanās

Visa seksuālā uzmākšanās darba vietā ir nelikumīga. Seksuālās tuvināšanās, seksuālo labvēlību pieprasīšana vai šāda rakstiska uzmākšanās pārkāpj Darba vadītāja noteikumus. Priekšnieki, kuri seksuālās pieejas dēļ nepareizi izturas pret darbiniekiem, var saņemt naudas sodus. Darbiniekiem, kas cieš no uzmākšanās, jāsazinās ar Superintendences cilvēkresursu nodaļu.

Medicīniskais sadalījums

Slimības, grūtniecība, invaliditāte un medicīniskā informācija (piemēram, ģenētiskā informācija) ir privāti dati, un darba devēji tos nevar iekļaut nevienā sabiedriskās apspriešanas formā. Darba ministrija pieprasa darba devējiem nodrošināt drošu piekļuvi darba vietai un fiziskām personām invalīdiem. Priekšnieki, kuri atsakās radīt piekļuvi ratiņkrēslu lietotājiem, ļauj darbiniekam atvaļinājumu medicīniskai iecelšanai vai, ja viņi nav slimības dēļ vai atsakās piešķirt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pārkāpj darba tiesības.