Saturs

• Instrukcijas

Pagaidu nodarbinātības aģentūras piedāvā pagaidu vai līgumdarbu. Ar dažiem partneriem kā klientiem, aģentūra meklē, pārbauda un piešķir kvalificētus darbiniekus saviem klientiem. Šāda veida darbā pieņemšana ir interesanta darba devējiem, ja ir sagaidāms, ka viņi aizņems lielu apgrozījumu, pagaidu vai negaidītu darbu. Turpretī aģentūra saņem noteiktu procentuālo daļu vai reālu īpatsvaru uz vienu darbinieku. Lai atvērtu pagaidu nodarbinātības aģentūru, jums ir jābūt stabilam biznesa plānam, jāatrod mērķa tirgus un jāveic pozitīva mārketinga kampaņa.

Instrukcijas

Pagaidu nodarbinātības aģentūras likvidē plaisu starp darba devēju un darbinieku (Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

1. Izveidojiet biznesa plānu; tas būs pamats jūsu aģentūrai. Tāpat ir nepieciešams plāns, ja vēlaties saņemt palīdzību no mazo uzņēmumu atbalsta aģentūrām vai finanšu iestādēm. Ievietojiet visu šajā plānā, no aģentūras nosaukuma un jūsu identitātes līdz klienta, nozares, finanšu plānošanas un tirgus analīzes veidam. Iekļaujiet arī informāciju par nozares pakalpojumiem (piemēram, administratīvo, dienas vai grāmatvedības), kandidātiem veiktiem testiem, klientu bāzes analīzi un darbā pieņemšanas plānu. Ir pieejami vairāki resursi biznesa plāna izveidei (sk. Sadaļu Resursi).

2. Sazinieties ar vietējo vai valsts licencēšanas biroju. Iespējams, jums būs jāiegūst sava veida licencēšana pagaidu nodarbinātības aģentūrām jūsu valstī. Lai iegūtu sīkāku informāciju par nepieciešamajām atļaujām, sazinieties ar savu valsts licencēšanas, licencēšanas vai saimniecības biroju.

   
   

3. Sazinieties ar valsts uzņēmumu reģistrāciju. Uzņēmumiem jāreģistrējas katras valsts uzņēmējdarbības nodaļā. Reģistrējiet savu aģentūru kā korporāciju, sabiedrību ar ierobežotu atbildību vai partnerību. Katram ir savas priekšrocības un trūkumi (sk. Sadaļu Resursi). Izvēlieties sev piemērotāko ieraksta veidu un reģistrējieties attiecīgajā aģentūrā. Jautāt veidlapu un nepieciešamo dokumentāciju. Pirms sākt savu uzņēmējdarbību, sniedziet visu nepieciešamo informāciju un sniedziet informāciju.

4. Veidlapas un reģistrācijas veidlapas. Pagaidu nodarbinātības aģentūras pieņem darbā darbiniekus un viņiem ir nepieciešama liela cilvēkresursu organizācija. Organizējiet savu aģentūru, lejupielādējot gatavas veidnes vai veidojot savas veidlapas. Atlasiet reģistrācijas veidlapas, testus, piekrišanu fona pārbaudēm, iespēju veikt līdzīgus darbus un vispārējus autorizācijas modeļus (sk. Sadaļu Resursi). Noteikti atrodiet arī federālo nodokli (ienākuma nodokli) un valsts veidlapas.

   
   

5. Dariet mārketinga plānu. Mārketings būs atbildīgs par jūsu uzņēmuma runāšanu sabiedrībai. Padomā par to, kāda veida rūpniecība jums būs. Piemēram, lai izveidotu pagaidu administratīvo darbu aģentūru, jūsu mārketinga plānošanā jāiekļauj vadības tīklu un asociāciju apvienošana, bukletu izplatīšana un kontaktu uzturēšana ar biedriem.

6. Attīstīt klientu bāzi. Atrodiet darba devējus, kas varētu būt ieinteresēti pieņemt darbā jūsu uzņēmumu. Izmantojiet tālruņu katalogu, lai tieši zvanītu uzņēmumiem. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietnes par atvērtām pozīcijām un piedāvājiet darbā pieņemšanas un atlases pakalpojumu. Dodieties uz pasākumiem, semināriem un konferencēm, lai tiktos ar nozares profesionāļiem.

7. Pieņemt darbā cilvēkus, lai sniegtu informāciju. Reklamējiet atvērtās pozīcijas un jūsu uzņēmuma kvalifikāciju vietējā laikrakstā, dzeltenajās lapās vai tīmekļa vietnēs. Organizējiet darbu vai karjeras gadatirgu un uzaiciniet savus kopienas locekļus. Apmeklējiet sociālās programmas, strādājiet ar reģiona reliģisko organizāciju un apmeklējiet bezdarba biroju, lai reklamētu savu pakalpojumu.