Saturs

• Instrukcijas
• Kas jums nepieciešams

Tāpat kā jebkura cita organizācija, baznīcām ir pienākums stratēģiski plānot savus mērķus. Baznīcas spēja īstenot rīcības plānu un izmantot savus resursus ir īpaši svarīga, jo tās finanšu resursi nāk no draudzes. Ja baznīca nenodrošina to, ko tā sola, piemēram, jauniešu programmas vai svētdienas skolas nodarbības, un nepiesaista jaunus dalībniekus, līderi var nonākt dilemmā, jo viņu dalībnieki migrē citur. Ieguldot laiku, izstrādājot stratēģisku plānu, vispirms vajadzētu būt jebkura draudzes vadītāja prātā.

Instrukcijas

Kā uzrakstīt Baznīcas stratēģisko plānu (Finanšu plāna attēla veidošana, izmantojot Allen Stoner no Fotolia.com)

1. Izveidot vienošanos ar vecākajiem, mācītājiem, baznīcu vadītājiem un ikvienu, kas būtu iesaistīts baznīcas lēmumu pieņemšanā.

2. Izlemiet, uz kuriem elementiem jākoncentrējas. Ir nepieciešams sākt nelielu darbību un koncentrēties uz konkrētiem mērķiem, kas jāsasniedz noteiktā laika periodā. Piemēram, baznīca var nolemt īsā laikā koncentrēties uz jaunu dalībnieku piesaisti un svētdienas skolas mācību programmas izstrādi.

3. Izstrādāt rīcības plānu, lai sasniegtu mērķus, uz kuriem vēlaties koncentrēties. Ja viens no tūlītējiem mērķiem ir piesaistīt jaunus locekļus baznīcai, varbūt jūs plānojat dažus kopienas pasākumus, lai iedzīvotāji būtu informēti par jūsu klātbūtni. Dažas baznīcas piedāvā vasaras nometnes bērniem reģionā, cerot, ka visa ģimene būs ieinteresēta; citas baznīcas vienkārši koncentrējas uz reklāmām, izmantojot radio, televīziju un stendus. Sadaliet savu rīcības plānu reālistiskos soļos, lai jūs darītu lietas mērķim.

   
   

4. Nosakiet to darbību izmaksas, kurās plānojat iesaistīties. Jūs nevarēsiet sasniegt savus mērķus, ja nevarat atļauties tos ievērot. Meklējiet katru darbību, kurā plānojat piedalīties, un pārliecinieties, ka jums ir līdzekļi, lai to saglabātu. Līdzekļu vākšanai var būt jābūt jūsu rīcības plāna daļai. Šādā gadījumā jums, iespējams, būs jāplāno, cik daudz jūs domājat par savu finanšu resursu izlietošanu. To var izdarīt, aplūkojot iepriekšējā gada piedāvājumus un vidējo rādītāju, pamatojoties uz pašreizējā dalībnieku skaitu.

5. Piešķirt konkrētus uzdevumus indivīdiem, lai palīdzētu viņiem sasniegt savus mērķus. Var būt ērti definēt lomas, lai katrs cilvēks precīzi zinātu, kādi ir viņu pienākumi.

6. Noteikt termiņus, kuros jāveic katrs konkrētais uzdevums. Ja uzdevums nav izpildīts noteiktā laika periodā, pārvērtējiet savu plānu un modificējiet lietas, lai palīdzētu jums palikt saskaņā ar savu mērķi.

Kas jums nepieciešams

• Finanšu prognoze