Saturs
Darba meklējumi var būt sarežģīti, jo īpaši sarežģītos ekonomiskos laikos, plaši izplatītais bezdarbs. Šādi laiki ir radījuši vēl lielāku konkurenci katrā pozīcijā. Izmantojot 30/60/90 dienas biznesa plānu - kas nav darīts, lai uzsāktu uzņēmējdarbību, bet lai pierādītu, ka pastāv karjeras plāns - palīdz jums izprast situāciju un atšķirt sevi no citiem kandidātiem.
Ieguvumi
Laiks un pūles, lai sagatavotu plānu 30/60/90, ir atalgojums jums un jūsu darba devējam. Pirmkārt, tas parāda centienus strādāt uzņēmumam. Turklāt tas parāda spēju plānot, strādāt patstāvīgi un izvirzīt mērķus. Darba devējs būs pārsteigts par plānošanu, kas liecina, ka tam ir lielāka apņemšanās sasniegt plānoto pozīciju nekā kandidāts bez plāniem.
Sagatavošanās
Papildus darba devējam pierādīt, ka jūs varat plānot un organizēt sevi, 30/60/90 plāns palīdz jums izprast darba parametrus. Nosakot, ko jūs izpildīsiet šajos termiņos, jūs sapratīsiet darba prasības. To darot, jūs varat saprast, ka šī pozīcija nav jūsu vēlmēm. Ja izveidosiet savu plānu un sapratīsiet, ka tas ir ideāls darbs, jūs varēsiet paātrināt savu mācīšanos un kļūt par ātrāku ieguldījumu jaunajā uzņēmumā.
30 dienas
30 dienu sadaļā jāiekļauj tādi uzdevumi kā sākotnējās tikšanās ar vadītājiem, komandām un padotajiem (ja tie ir uzraudzības amatā). Tas ietver arī uzņēmuma pieprasītās apmācības pabeigšanu kopā ar vērtēšanas rezultātu mērķiem. Plašsaziņas līdzekļu, piemēram, balss pasta un e-pasta, izmantošana un uzņēmuma protokola apguve ir daļa no 30 dienu plāna. Ja jums trūkst noteiktu prasmju, plānošana ir par to, kā jūs tos attīstīsiet. Pozīcijas, kas saistītas ar pārdošanu, var ietvert ceļošanu kopā ar citiem pārstāvjiem un iepazīt reģionus.
60 dienas
60 dienu sadaļas pirmajā daļā ir jāpārskata pirmās 30 dienas un jānodrošina, lai visi norādītie mērķi tiktu aizpildīti un paziņoti pēc vajadzības. Zināšanas par produktiem, procesiem un klientiem turpina augt šajā posmā. Jāiekļauj arī tehniskais pētījums. Kā darbinieks, paredzot uzņēmuma apmācību pārskatīšanu vai to pilnveidošanu, var būt noderīga jūsu jaunais darba devējs. Noteikt mērķus un, ja nepieciešams, sazinieties ar klientiem un piegādātājiem. Iesniedziet ziņojumus un apspriediet savus sasniegumus ar vadītāju.
90 dienas
Pāriet uz pēdējo posmu, pirmais solis ir pārskatīt pirmās divas sadaļas un darīt visu, kas nepieciešams, lai pabeigtu noteiktos mērķus. Šī 30/60/90 biznesa plāna daļa ir vissvarīgākā, jo tā parāda, ka jūs patiešām saprotat darbu. Apmeklējiet komandas sanāksmes un lūdziet pievienoties komandām, kuras jūs jūtaties, lai piedalītos. Kad jūs iepazīsieties ar jauno organizāciju, brīvprātīgi uzņemties konkrētus projektus. Pārdošanas pārstāvībai tagad vajadzētu būt jaunu klientu saņemšanai. Meklēt biznesa asociācijas un pievienojieties kooperatīviem, lai paplašinātu savu jauno darba devēju kontaktu tīklu.
Iegūstiet darbu
30/60/90 biznesa plāns ir viens no labākajiem veidiem, kā izmantot savas prasmes, lai iegūtu darbu. Jūsu izpratne par darbu ir milzīgs mīklas gabals iznomāšanas vadītājam. Iedomājieties, ka sēžat pie galda un mēģināt noteikt, kurš ir labākais kandidāts. Uzņēmējdarbības plāna 30/60/90 izrādīšana liecina par gatavību darīt visu, kas nepieciešams, lai ieņemtu amatu. Tas ir spēcīgs instruments ar spēcīgu ietekmi.
