Saturs
Ir vairāki veidi, kā atalgot jūsu darbinieku sniegumu. Atzīšana un atlīdzība par labi paveiktu darbu var palīdzēt uzlabot darbinieku pašcieņu. Kā jūs tos atmaksāsiet, tas būs atkarīgs no jūsu atzinības iemesla, budžeta un jūsu uzņēmuma darba veida. Atalgojumam un atzīšanai jābūt vadītāja ikdienas, iknedēļas vai mēneša kārtībai, lai uzlabotu viņu padoto darbu.
Atalgojumam un atzīšanai jābūt vadītāja ikdienas, iknedēļas vai mēneša kārtībai, lai uzlabotu viņu padoto darbu (Aleksandra Ugorenkova atlīdzība no Fotolia.com)
Mēneša un gada darbinieks
Mēneša vai gada darbinieka programma dod iespēju katru mēnesi atalgot darbinieku. Uzstādiet mēneša darbiniekam privilēģijas un vēl vienu labāku gada darbiniekam. Laba ideja ir rezervēt vietu garāžā mēneša ierēdnim un vēl labāku vietu gada darbiniekam kā atlīdzībai.
Klīrenss
Atalgojot atalgotos darbiniekus, kuriem ir atļauja, jūs uzskatīsit par priekšnieku un varēsiet motivēt savus darbiniekus turpināt strādāt stresa termiņos. Laiks kā atalgojums bieži vien ir noderīgs pēc lieliem projektiem, īpaši, ja darbs prasa virsstundas no saviem darbiniekiem. Atlaidumu var izmantot arī kā stimulu. Iestatiet savu darbinieku mērķi sasniegt, apbalvojot tos ar pusi dienas vai brīvdienās. Motivācija brīvdienai kā atlīdzībai var novest pie ārkārtīgi augstiem mērķiem.
Finanšu stimuli
Darbinieki parasti augstu vērtē finansiālos ieguvumus, īpaši tad, ja tie tiek izsniegti skaidrā naudā vai dāvanu kartēs no vietējiem veikaliem vai restorāniem, nevis piešķirti kā maza prēmija algai. Pārdevējs un viesmīle ir divas pozīcijas, kurās finansiālie stimuli var novest pie vairāk pārdošanas. Telemārketings ir vēl viena vieta, kur nauda var būt ātra atlīdzība par pārdošanas vai plānošanas apmeklējumu. Finanšu atlīdzības vislabāk darbojas, ja cerības ir skaidri definētas un pieejamas visiem darbiniekiem. Šāda veida stimulu nodokļu ietekme būtu jāpārskata jūsu uzņēmuma grāmatvedības nodaļai pirms ieviešanas.
Apbalvojumi
Kad jūs apbalvojat savus darbiniekus ar atalgojumu, izvēlieties priekšmetus, kas ir noderīgi jūsu nodarbinātajiem. Tehnoloģiju jomā jaunākā ierīce tiks novērtēta kā atlīdzība, bet pusaudžu darbinieku grupa var baudīt nelielu MP3 vai DVD disku, kas ir populārākā šī brīža filma. Mārketinga darbinieki var baudīt to, ka tiek apbalvoti ar vienu no jaunākajiem jūsu uzņēmumā uzsāktajiem produktiem. Prēmiju ietekme uz nodokļiem ir jāņem vērā arī pirms atlīdzības piešķiršanas darbiniekiem.