Saturs
Komandas darbs parasti uzlabo motivāciju, bet, ja komandai ir raksturīgas problēmas, tās vislabāk atrisina ar semināru palīdzību. Biroja darbinieki savā vidē var justies noguruši vai nemotivēti, jo nav fizisku vingrinājumu un ārējo stimulāciju. Komandas motivācijas spēles var stimulēt vairāk smieklu un biedrības, veicināt komandas problēmu risināšanas prasmes, pastiprināt komandas locekļu lomu un viņu pienākumus, kā arī atjaunot komandas vēlmi.
Visi piesaistīti
Sadaliet savus darbiniekus komandās, kurās ir seši līdz piecpadsmit cilvēki, un lai viņi paliktu ciešā aplī, saskaroties viens pret otru. Tagad dalībniekiem ir jāatrodas tuvāk un jāsasniedz rokas ap apļa centru, saspiežot personas rokas pretējā virzienā. Katrai rokai jābūt citai personai. Tagad nāk jautra daļa; neatbrīvojot viena otru rokas, dalībniekiem ir jāatgriežas pie sākotnējā cirka, nododot savas rokas zem un pār citām, strādājot par komandu, lai izlemtu, kā to izdarīt. Apturiet spēli, kad komandas ir noskaidrojušas vai jau ir pietiekami mēģinājušas (šim pasākumam, iespējams, būs pietiekami 15 minūtes). Tad veiksmīgas komandas var apspriest, kas uzņēmās vadošo lomu un kā komanda sazinājās un strādāja kopā. Apcietinātās komandas varēja apspriest, vai spēles ir grūti apgrūtinātas, vai arī, ja viņiem ir nepieciešams vairāk laika, un kā viņi darītu citādi, ja viņiem būtu vēl viena iespēja.
Jautājumu spēle
Veicināt savu darbinieku domāšanu un iegūt vairākas grupas idejas, sniedzot anketu. Darba ņēmējus sadalīt komandās, lai sacenstos savā starpā. Šī darbība mudina cilvēkus, kas strādā dažādās jomās, sadarboties un novērtēt dažādas prasmes.
Trust Walk
Biroja darbinieki labprāt piedalīsies šajā jautrajā pasākumā. Vietas mežs, parka vai atpūtas vietas ir ideālas vietas. Izvēlieties apgabalu ar dabīgiem šķēršļiem vai, ja izmantojat, piemēram, atvērtu lauku, ņemiet dažas kartona kastes, lai radītu dažus šķēršļus. Sadaliet komandas pāriem. Katra pāra viens cilvēks tiks aizķerts, bet otrs mutiski vadīs tos ap šķērsli, līdz tie sasniegs norādīto ierašanās punktu. Pārējiem pāriem būs jautri skatīties, līdz tas būs viņu kārtas. Pēc tam jāapspriež komandas par to, kā viņi jūtas un ir atbildīgi par otras puses drošību, un vai neredzīgajam partnerim ir bijušas grūtības paļauties uz savu ceļvedi un kāpēc. Apspriediet arī vispārīgos jautājumus par uzticības komandai nozīmīgumu.
Balasta uz pamestu salu
Sadaliet biroju komandās no pieciem līdz desmit cilvēkiem. Grupu ietvaros katram dalībniekam ir jāizlemj, kuru priekšmetu izvēlēties, lai dotos uz tuksnesī esošo salu, tad pārējai grupai paziņo iemeslu, kāpēc izvēlēties šo jautājumu, tā nozīmi un to, ko tā plāno darīt. Tad pastāstiet komandām, ka viņiem vajadzētu nākt klajā ar ideāliem par to, kā uzlabot savas izdzīvošanas iespējas, daloties izvēlētajos priekšmetos un izmantojot tos kopā radoši. Pēc desmit vai piecpadsmit minūtēm lūdziet katrai grupai prezentēt savus secinājumus un apbalvot labākās idejas.
