Saturs

• Instrukcijas

Disciplīnas atbildība darba vietā un uzņēmuma noteiktie noteikumi un noteikumi parasti attiecas uz cilvēkresursu nodaļu vai vadītāju. Lai saglabātu drošu un ērtu darba vidi darbiniekiem un vadībai, ļoti svarīgi ir saglabāt disciplīnu darba vietā. Darba devējiem būtu jānodrošina, lai disciplinārsodi, kas reglamentē organizāciju, nav pretrunā ar federālajiem vai valsts darba likumiem, lai izvairītos no atbildības par diskrimināciju.

Instrukcijas

Lai saglabātu drošu un ērtu darba vidi darbiniekiem un vadībai, ļoti svarīgi ir saglabāt disciplīnu darba vietā. (Image Source / Photodisc / Getty Images)

1. Izveidot noteikumus, noteikumus un nosacījumus uzņēmuma ētikas kodeksa organizēšanai. Saņemiet dokumenta apstiprinājumu no uzņēmuma valdes vai attiecīgajiem akcionāriem. Ievietojiet dokumentu personāla nodaļai, lai darbiniekus varētu izglītot un apmācīt par politiku.

2. Izveidot sistēmu, kas nosaka pasākumus, kas organizācijai jāveic, ja darbinieks vai vadītājs pārkāpj ētikas kodeksu. Nodrošināt, ka sistēma nodrošina godīgu tehniku, lai nožēlotu darbiniekus, kas nav izpildījuši vajadzīgos standartus. Piemēram, pirms darba līguma apturēšanas vai izbeigšanas viņam būtu jāpievērš pietiekama uzmanība. Organizēt padomi, kas ir atbildīga par disciplināro jautājumu risināšanu organizācijā, un pirms lēmuma pieņemšanas nodrošina atbilstošu izmeklēšanu. Tas aizsargā uzņēmumu pret darba tiesvedību par negodīgu atlaišanu.

   
   

3. Sāciet programmu, lai vadītu disciplīnu darbavietā, novērtējot piemērotus darbiniekus. Sniegt balvas, slavu vai kompensāciju personām, kas uztur augstus disciplīnas standartus. Piemēri var palīdzēt veidot pozitīvu pastiprinājumu darbiniekiem, lai ņemtu uzņēmumā paredzēto disciplīnu.

4. Aiciniet apgabala ekspertus piedāvāt seminārus un lekcijas par to, kā saglabāt augstus disciplīnas standartus darbā un negatīvos rezultātus darba vidē, kurā nav stingras disciplīnas.

5. Sniedziet programmu, lai risinātu ar darbu saistītās problēmas. Nodrošināt profesionālus konsultāciju pakalpojumus darba vietā. Sazināties ar darbiniekiem, cik svarīgi ir izmantot biroja resursus, ja jums ir personiskas vai profesionālas problēmas, kas var traucēt veiktspēju.

6. Darbojieties kā paraugs darbiniekiem, ievērojot noteikumus un noteikumus. Veidojiet piemēru, lai iedvesmotu darbiniekus un uzturētu uzņēmuma reputāciju. Noteikumus vienmēr ievēro katra departamenta uzraudzītāji un vadītāji.