Saturs
Ar dažiem ierobežojumiem ASV darba devējiem ir likumīgas tiesības uzraudzīt darbinieka tālruņa zvanus, balss pastus un īsziņas bez darbinieku ziņas (izņēmumus likumā skatiet sadaļā “Padomi”). Lielākā daļa darba devēju informēs darbiniekus, ka tiek veikta uzraudzība, parasti uz medicīniskajiem dokumentiem, piezīmēm vai komandas sanāksmēs. Tomēr tas ne vienmēr notiek.
To, ka darba devējs kontrolē jūs, jūs uzzināsiet tikai tad, kad pienāks laiks ikgadējam novērtējumam vai kad jums radīsies nepatikšanas par darba noteikumu pārkāpšanu. Lai būtu drošībā, pieņemiet, ka birojs un jūsu mobilais tālrunis tiek uzraudzīti, un uzvedieties pareizi.
1. solis
Uzmanieties, vai uz līnijas nav klikšķu, pīkstienu, popu vai citu trokšņu. Lai gan šī ne vienmēr ir droša metode tālruņa uzraudzības noteikšanai, daudzas ierakstīšanas ierīces rada signalizatorus, kas brīdina, ka zvans tiek ierakstīts.
2. solis
Informējiet savu uzraugu, ja izņēmuma gadījumos zvani notiek ar mazu skaļumu, ja akumulatori tiek izlādēti ātrāk nekā parasti vai ja domājat, ka tālrunis sakarst, pat ja to nelieto. Šīs ir biežas pazīmes, ka tiek izspiegots jūsu mobilais tālrunis.
3. solis
Novietojiet bezvadu tālruni, kuru jums devis darba devējs, blakus jūsu automašīnas vai mājas stereo skaļrunim un klausieties, vai nav dzirdams troksnis vai svilpe. Kaut arī īsa skaņas signāla “skaņas signāls” skaņas signāls ir normāls (pat ja tālrunis ir izslēgts), zvana skaņas, kas ilgst ilgāk par dažām sekundēm, ir nenormālas un bieži vien liecina, ka tālrunis tiek uzraudzīts.
4. solis
Uzziniet, vai jūsu mobilais tālrunis pats ieslēdzas vai, gluži pretēji, neizslēdzas, pat nospiežot pogu "barošana". Tas parasti norāda, ka tālrunis tiek lietots vai spiegu programmatūra ir instalēta slepeni.
5. solis
Jautājiet savam darba devējam, vai ir iespējams atbrīvot jaunu mobilo tālruni vai paplašinājumu, ja jums ir kāda no iepriekš uzskaitītajām problēmām. Ja šīs problēmas joprojām pastāv ar jaunu tālruni, varat būt pietiekami pārliecināts, ka darba devējs jūs izspiego.
6. solis
Informējiet savu darba devēju, ja uzskatāt, ka uzņēmums ir pārsniedzis jūsu likumīgās tiesības. Lai arī darbuzņēmēji var likumīgi uzraudzīt savus ar darbu saistītos tālruņa zvanus, īsziņas un e-pastus, viņiem nav atļauts izspiegot personiskos tālruņus vai privātus datorus.
