Saturs
Pirms uztraukties par to, ko vilkt mugurā, vai mēģināt izdomāt pareizās atbildes uz darba intervijas laikā uzdotajiem jautājumiem, personai jāiesniedz CV, kas piesaista potenciālā darba devēja uzmanību. Pirmais iespaids ir atsākšana, kā arī pavadvēstule, kas var būt nepieciešama. Tādējādi tas var novest pie darba intervijas vai noraidījuma vēstules. Lai gan tie var atšķirties, tiem visiem ir dažas kopīgas daļas.
Kontaktinformācija
Kontaktinformācija ir pirmā CV daļa, kuru redz potenciālais darba devējs. Parasti tie atrodas lapas augšdaļā vai kreisajā pusē, un augšējā rindā ir jānorāda personas vārds. Nākamajās rindās ir jāiekļauj jūsu pastāvīgā adrese. Tālruņa numurs - mobilais vai mājas, vai abi, jānorāda vienā līnijā vai dažādās līnijās. Tomēr, ja ir norādīti abi numuri, ir jānorāda mobilā tālruņa numurs un mājas tālruņa numurs, lai darba devējs zinātu, uz kuru numuru viņš zvanīs.
Izglītība
Parasti indivīds izglītību ievieto pēc kontaktinformācijas. Izglītības daļā ir apmeklēto skolu, saņemto apmācību un iegūto sertifikātu saraksts. Turklāt izglītības daļa ir norādīta hronoloģiskā secībā, vispirms norādot jaunāko. Piemēram, persona, kas apmeklēja Sanpaulu universitāti, ietver universitātes nosaukumu, kā arī absolvēšanas datumu, grādu un diplomu. Ja persona joprojām mācās koledžā, tad tajā ir paredzēts paredzamais beigu datums. Tomēr, ja persona nav apmeklējusi koledžu, viņa var uzskaitīt savu vidusskolas diplomu.
Profesionālā vēsture
Profesionālās vēstures sadaļu dažkārt sauc par darba pieredzi. Šo mācību programmas daļu veido uzņēmumi, kuros indivīds strādāja. Parasti darba datumi, amati un pienākumi tiek norādīti pēc darba devēja vārda. Šajā jomā militārā prakse un pieredze ir uzskaitīta hronoloģiskā secībā, vispirms - pēdējā.
Prasmes
Uzskaitītas prasmes, ko dēvē arī par kvalifikācijām. Šajā sadaļā jāiekļauj prasmes, kas personai ir un kuras darba devējs sagaida no kandidāta. Piemēram, ja darba devējs meklē labas komunikācijas prasmes sekretāra amatam, personai šīs prasmes jāiekļauj prasmju sadaļā, ja tā ir patiesa. Turklāt personai jāiekļauj tehniskās prasmes, piemēram, prasme strādāt ar datoru programmatūru vai darba ērtums komandā.
