Saturs
Ja jūs pārejat no viena vadības amata uz citu vai pāriet uz vadītāja vai vadītāja amatu, tam, kā jūs izturaties intervijā, būs galvenā loma darba iegūšanā. Ir normāli justies nedaudz nervozam, taču pareizā sagatavošanās ļaus jums būt pārliecinātam. Paturiet prātā, ka uzaicināšana uz interviju nozīmē, ka esat izpildījis minimālās prasības amatam, tāpēc jūsu mērķis tajā būs parādīt, ka esat līderis.
1. solis
Veiciet savu pētījumu. Atklājiet uzņēmuma produktu vai pakalpojumu līniju. Iegūstiet priekšstatu par to, ko departaments rūpējas, un jūs varat kļūt par vadītāju. Izpētiet viņa kultūru un praksi. Runājiet ar kolēģiem, kuriem ir pieredze uzņēmumā, lai atklātu detaļas, kuras parasti netiek atklātas.
2. solis
Gatavojieties ar darbu saistītiem jautājumiem. Nosakiet, kā jūsu prasmes var dot labumu uzņēmumam, pamatojoties uz jūsu pieredzi un tā darbību. Uzskaitiet darbības, kuras varat veikt, lai to padarītu efektīvāku un veiktu labāk. Saglabājiet šos datus diskusijai intervijas laikā.
3. solis
Izveidojiet savu spēcīgāko līderības īpašību sarakstu un savienojiet katru no tiem ar stāstu, kas to pierāda. Izveidojiet atbildi uz jautājumu "Kādi ir tavi lielākie defekti?" un pārliecinieties, ka atbilde atspoguļo to, kā jūs strādājat, lai atrisinātu invaliditāti.
4. solis
Ierodieties intervijā desmit līdz 15 minūtes agrāk un sveiciniet saimniekus ar stingru rokasspiedienu un pārliecinātu acu kontaktu. Runājiet pārliecinoši un uzticieties sagatavošanās jautājumiem. Pārfrāzējiet tos, kas jūs aizrauj, lai novērstu paslīdēšanu, un pārliecinieties, ka saprotat. Esiet pārliecināts, bet ne augstprātīgs.
5. solis
Noslēgumā ar pateicības rakstu intervētājiem. Iekļaujiet personisku piezīmi, kas jums atgādinās par izcelto sapulces laikā. Tas palīdz atcerēties jūs pozitīvā veidā, liekot jums izcelties citu kandidātu vidū.
