Saturs
Profesionālās piemērotības pārbaude var palīdzēt cilvēkiem dažādos viņu karjeras posmos. Piemēram, pirms students izvēlas savu universitātes izglītību, tests palīdz noteikt iespējas, kas vislabāk atbilst viņa personībai un talantam. Strādājot, viņš var palīdzēt jums izpētīt dažādas jomas, kas piemērotas karjeras maiņai. Tiem, kas ir bezdarbnieki, tas palīdz paplašināt nodarbinātības iespējas, iekļaujot karjeru, kas, iespējams, nav apsvērta.
Testa mērķis
Nodarbinātības aģentūras, karjeras konsultanti un cilvēki kopumā izmanto piemērotības pārbaudi, lai atklātu talantus un prasmes, kuras darbiniekam jāpiedāvā darba tirgū. Testu var izmantot, lai noteiktu karjeru, kas atbilst jūsu personībai. Konsultants var izmantot spēju un personības pārbaudi un prasmju novērtējumu, lai palīdzētu klientam atrast karjeru, kas nodrošina apmierinātību ar darbu un lielāku veiksmes potenciālu.
Veidi
Karjeras konsultanti izmanto personības testus, aptaujas un interešu sarakstus, lai noteiktu nodarbošanās veidu, kas atbilst jūsu personībai un personīgajām interesēm. To uzskaitīšana palīdz noteikt profesijas un profesionālās iespējas, kas sniedz gandarījumu un interesi. Prasmju testi palīdz darba devējiem atklāt tādus talantus kā valoda vai matemātika, kas var atklāt viņu piemērotību karjerai. Piemēram, cilvēkiem ar valodas zināšanām komunikācijas zona var šķist piemērota.
Ieguvumi
Darba devēji gūst labumu no prasmju un spēju pārbaudēm, kad viņi pieņem darbā lielu skaitu kandidātu. Tie palīdz identificēt darbiniekus, kuriem ir vislabākās iespējas atbilst darba un organizācijas vajadzībām. Darbiniekiem un studentiem ir izdevīgi atrast potenciālo karjeru, kas viņus izaicinās un motivēs darbā.
Trūkumi
Spējas pārbaudes, kurās netiek ņemtas vērā intereses un kaislības, var novest cilvēku pie karjeras, kas nenodrošina apmierinātību ar darbu. Interese un aizraušanās ar karjeru motivē darba ņēmēju izcelties un virzīties uz priekšu šajā profesijā, savukārt pārbaude norāda citā virzienā.
