Saturs

• Instrukcijas
• Pieprasīt intensīvu vakanci
• Kā
• Kas jums nepieciešams

Attiecībā uz iekšējām vakancēm lielākā daļa uzņēmumu piemēro tādus pašus kritērijus, ko izmanto ārējos lietojumos. Tas var ietvert pavadvēstules nosūtīšanu un atsākšanu, kā arī interviju ar personu, kas ir atbildīga par amatu.

Instrukcijas

Būdams uzņēmuma iekšienē, jūs labāk zināt, ko viņa sagaida no kandidātiem (Joingate / iStock / Getty Images)

Pieprasīt intensīvu vakanci

1. Sagatavojiet profesionālu pavadvēstuli un atsāciet. Sagatavojot tos, izceliet savas kvalifikācijas un iemaksas uzņēmumam. Tas var ietvert jūsu iesaistīšanos komitejās un jūsu dalību noteiktos projektos. Uzsveriet arī centienus ārpus jūsu profesionālās darbības jomas, kuriem ir pievienotā vērtība jūsu nodaļai.

2. Nosūtiet vēstuli un atsāciet attiecīgo nodaļu. Ir svarīgi ievērot jūsu uzņēmuma noteiktās procedūras iekšējām vakancēm. Lielākā daļa uzņēmumu savā tīmekļa vietnē publicē procedūras dokumentu. Ja jums ir citi jautājumi, sazinieties ar cilvēkresursu virsnieku, lai pārliecinātos, ka tiek ievērotas pareizas procedūras.

3. Runājiet ar savu pašreizējo vadītāju par jūsu interesi par darbu. Līdztekus cieņai lūgt apstiprinājumu, tas arī palīdzēs jūsu priekšniekam sagatavoties, ja jums ir jāatrod kāds, kurš aizpildīs jūsu amatu. Varbūt viņš joprojām var jums palīdzēt ar ieteikuma vēstuli.

   
   

4. Veikt interviju ar atbildīgo vadītāju vai ar cilvēkresursu pārstāvi. Apģērbieties profesionāli, pat ja strādājat nejaušā vidē. Vairumā gadījumu darba devēji veic izglītojošu interviju ar visiem iekšējiem kandidātiem. Ja jūs uzskatāt, ka jūsu kvalifikācija nav pietiekama prakses veikšanai, apmeklējiet iespējas un izvirziet mērķus un termiņus, lai iegūtu kvalifikāciju. Runājiet par šīm alternatīvām personai, kas ir atbildīga par pieņemšanu darbā, lai parādītu savu interesi par darbu.

5. Nosūtiet vēstuli vai e-pastu, pateicoties atbildīgajam vadītājam par jūsu laiku. Savā vēstulē iezīmējiet savus mērķus, kvalifikāciju un interesi par šo amatu.

Kā

• Darbinieka veicināšana palīdz stimulēt uzņēmuma izaugsmi un saglabāt labus profesionāļus. Sagatavošanās un entuziasms, piesakoties prakses vietai, var palīdzēt iegūt jūsu darba devēja cieņu pret savu profesionalitāti.

Kas jums nepieciešams

• Profesionāla ievadraksts
• Profesionālā mācību programma
• Piemērots intervijai