Saturs

• Zādzību nopelns
• Zādzības laiks
• Nepareiza informācija
• Naudas nozagšana

Neētiska uzvedība darba vietā var būt daudzveidīga. Daži darbinieki var veikt citu darbu, it kā viņi būtu. Citi var tikt maldināti kā veids, kā pārliecināt citus iegādāties pārdoto produktu vai pakalpojumu; citi var gulēt par saviem izdevumiem, lai katru mēnesi saņemtu lielāku kompensāciju no sava darba devēja. Lai gan šie gadījumi ir atšķirīgi, tie visi ir neētiskas uzvedības piemēri darba vietā.

Neētiska uzvedība darba vietā var likt jums meklēt jaunu darbu. (Tukšs Office Cubical attēls ar TekinT no Fotolia.com)

Zādzību nopelns

Daudzos birojos darbinieki strādā komandās. Diemžēl ir gadījumi, kad komandas loceklis cenšas sev par sevi prasīt nepamatotu daļu no ziņojuma, mārketinga kampaņas, jaunas misijas formulējuma vai cita darba, ko komanda pabeidza. Tas noved pie aizvainojuma no citiem un var izjaukt ļoti vajadzīgās komandas garu darbavietā.

Zādzības laiks

Gan stundas, gan ikmēneša darbinieki mēģina nozagt darba ētiku, kad viņi mēģina nozagt laiku no saviem darba devējiem. Šoreiz zādzība var būt tikpat vienkārša kā darbinieki, kas spēlē pacietību savos datoros, kad tiem ir jāapkopo ziņojumi. Tā var būt liela mēroga, piemēram, ielu strādnieki un sanitārijas darbinieki, kas novieto savus kravas automobiļus slēptā alejā un dienas laikā pavada laiku.

Nepareiza informācija

Daudzi darbinieki nopelna rentablas komisijas, kad viņi pārdod produktu vai pakalpojumu saviem darba devējiem. Tas dažkārt liek darbiniekiem melot, lai veiktu pārdošanu. Viņi var apgalvot, ka viņi strādā vietējā policijas departamentā, kad viņi cenšas pārdot vecākiem personas identifikācijas komplektus. Viņi var izlikties, ka viņi pārstāv tuvējo slimnīcu, kad viņi pārdod augu piedevas. Ikreiz, kad darbinieki to dara, viņi ir vainīgi neētiskā uzvedībā darba vietā.

Naudas nozagšana

Daudzi darbinieki saņem ikmēneša kompensācijas pārbaudes, lai segtu ar darbu saistītos izdevumus. Tas liek dažiem no saviem darba devējiem iekasēt maltītes, degvielas patēriņu un citus pirkumus, kas nav saistīti ar viņu darba funkcijām. Darbinieki var mēģināt to pamatot kā veidu, kā kompensēt to, ko viņi uztver kā ļoti zemu algu. Tomēr izdevumu ziņojumos ir tikai vēl viens neētiskas uzvedības piemērs darba vietā.