Saturs
Lai gan nav oficiāli noteiktas atšķirības starp to, kas tiek uzskatīts par pilna laika un nepilna darba laika darbu, nākamie darbinieki ātri sapratīs, ka atšķirības parasti nosaka darba stundu skaits nedēļā, saņemto atalgojuma veids un apmērs. piedāvātajām priekšrocībām.
Stundas
Tradicionāli pilna laika darbu nosaka 40 stundu darba nedēļa; tomēr šī atšķirība ietver arī 35 stundu darbu un līdz 32 stundām nedēļā. No otras puses, nepilna darba laika darbu parasti raksturo stundu trūkums, ko darbiniekam ir jāsasniedz katru nedēļu. Tas nenozīmē, ka nepilna darba laika darbiniekam nav iespējams sasniegt vai pārsniegt 40 stundu darba nedēļu.Faktiski daudzi strādnieki, kas regulāri kvalificēti kā nepilna darba laika darbinieki; tomēr tas nav garantēts, un viņi nesaņems nekādu labumu no pilnas slodzes darbinieka.
Atalgojums
Atalgojums par nepilna darba laika darbu ir ievērojami mazāks nekā integrālam, pat tādos uzņēmumos, kas nodarbina abu veidu darbiniekus vieniem un tiem pašiem pakalpojumiem. Šā iemesla dēļ tiem, kas darba samaksai ir augstākā prioritāte, var būt jākoncentrējas tikai uz pilna darba laika darbu.
Ieguvumi
Parasti pilna laika darbinieki parasti saņem daudz visaptverošāku pabalstu paketi. Parasti šī pakete ietvers piekļuvi veselības apdrošināšanai, apmaksātiem atvaļinājumiem un pensionēšanos. Nepilnas slodzes darbiniekiem parasti būs tikai alga, un tai ir daudz mazāk pilnīgs pabalstu plāns.
Priekšrocības
Cilvēkiem ar ierobežojošiem personīgajiem grafikiem, piemēram, mājsaimniecēm vai pilna laika studentiem, nepilna laika darba elastība var piedāvāt perfektu piemērotu ienākumu gūšanai. Tomēr lielam aktīvo iedzīvotāju segmentam pilna laika darba drošība un ar to saistītās priekšrocības ir svarīgs pamats viņu profesionālajai un personīgajai dzīvei.
Trūkumi
Protams, papildus visām priekšrocībām, ko saņem pilna laika darbinieks, pastāv ievērojams trūkums, fiksēta iknedēļas apņemšanās, kas var liegt jums izpētīt citas iespējas. No otras puses, jēgpilnu atalgojuma un veselības ieguvumu trūkums, ko piedāvā lielākajā daļā nepilna darba laika darba vietu, var būt nopietns šķērslis tiem, kam šie resursi ir nepieciešami, lai atbalstītu sevi vai savu ģimeni.
