Saturs
Darbaspēka samazināšana ir stresa situācija. Ir dabiski apšaubīt, kāpēc esat zaudējis savu pozīciju un jūtaties, ka esat bijis vajāts personisku iemeslu dēļ. Ir svarīgi, lai situācija netiktu uzņemta personīgi un risinātu mieru. Lai gan ir arī dabiski pamest uzņēmumu un atrast jaunu darbu, tas var nebūt labākā ideja.
Instrukcijas
-
Izlemiet, vai pazemināšana attaisno uzņēmuma atstāšanu. Ja esat pazeminājis vairākas pozīcijas vai ja pazemošana ir saistīta ar algu samazinājumu, ko jūs nevarēsiet absorbēt, iespējams, būs jāmeklē jauns darbs. Ja nolaidība ir īslaicīga vai to var labot, izmantojot smagāku un piemērotāku darbu, jūs varat turpināt.
-
Jautājiet saviem priekšniekiem, ja jūs varat uzlabot savu sniegumu. Bieži pazemojums ir sliktas darbības rezultāts vai nespēja sekot priekšniekiem. Jautājiet, ko var uzlabot jūsu darbībā un strādāt, lai iegūtu skaidru priekšstatu par to, kas ir jūsu uzdevumi un kā tos darīt.
-
Izveidojiet personisku mērķi. Tiklīdz jūs zināt, kas ir radījis jums pazemināt savu veco pozīciju un to, kas no jums ir sagaidāms, izmantojiet šo informāciju, lai izveidotu mērķa plānu sev, lai jūs varētu tikt novērtēts vērtēšanas perioda laikā. Padariet savus mērķus sasniedzamus un izveidojiet pasākumus, lai paliktu motivēti.
-
Saglabājiet savus sasniegumus un labi izpildiet. Lai gan neviens to nevēlas parādīt, dažreiz tas ir nepieciešams, ja vēlaties izcelties. Saglabājiet sarakstu, kas parāda, ka katru reizi, kad veicāt vairāk nekā pieprasījums, un tas tika atalgots par jūsu sniegumu vai sasniegts uzņēmuma mērķis pirms grafika. Šo sarakstu varat izmantot, lai atbalstītu savu reklāmu.
-
Izveidojiet izejas plānu. Ja jūsu pazemojums ir pastāvīgs un jums netiek atzīts par jūsu centieniem uzlabot, jums jāizveido izejas plāns. Atjauniniet savu CV un veiciet diskrētas izmeklēšanas par citām darba iespējām.
