Saturs
Lai piedalītos iekšējā intervijā, lai izmēģinātu paaugstinājumu vai citu amatu savā uzņēmumā, nepieciešama sagatavošanās. Tevi var intervēt cilvēki, kuri zina tavu darbu, bet nezina visu, kas tev vajadzīgs, lai izlemtu tevi pieņemt darbā. Jums jāatbild uz jautājumiem ar pietiekami daudz informācijas, lai izceltu citu kandidātu loku. Jūsu personīgā kartotēka intervētājiem stāsta, kas viņiem jāzina par jūsu iepriekšējā darba kvalitāti, taču jums ir jāpierāda, ka jūs varat veikt uzdevumus arī jaunā amatā.
Ieguvumi
Jūsu uzņēmums pieņems darbā labāko cilvēku. Tomēr personāla atlases speciālisti var būt ieinteresēti reklamēt personu, kas jau ir uzņēmuma daļa. Iekšējā pieņemšana darbā motivē darbiniekus un palīdz noturēt labu darbinieku, kurš, ja netiek izvēlēts, var meklēt darbu citā uzņēmumā. Jūs varat gūt labumu no priekšrocībām, kuras uzņēmumam būs, pieņemot jūs darbā. Darbinieka paaugstināšana citiem norāda, ka par veiksmīgu sniegumu uzņēmumā tiek atalgots un ka viņi var arī saņemt paaugstinājumu, ja strādā daudz.
Zināšanas
Jums var būt pazīstama vakance. Tomēr neuzskatiet, ka zināt visus nepieciešamos uzdevumus. Izpētiet darbu, runājot ar vadītāju un kolēģiem, ja darbs neatrodas jūsu nodaļā. Jautājiet cilvēkresursu departamentam analīzi par zināšanām un prasmēm, kas nepieciešamas amatam. Sastādiet visu darba pienākumu sarakstu un saistiet savu pieredzi un apmācību ar katru. Ja nepieciešams, jums būs jāpaskaidro, kāpēc esat ideāls cilvēks šim darbam.
Sasniegumi
Jūs varat ticēt, ka personāla atlases speciālisti pārzina jūsu darbu, jo jūs dažus no viņiem pazīstat un viņi ir pārskatījuši jūsu personas lietu. Tomēr ir jāpopularizē savi sasniegumi, neliekoties pārgalvīgi vai pārspīlēti. Runājot par sasniegumiem, nerunājiet par saviem kolēģiem slikti. Pārliecinieties, ka vervētāji izprot jūsu pašreizējam amatam nepieciešamo kvalifikāciju, iegūto pieredzi un to, kā šī pieredze ir saistīta ar amatu, kurā jūs intervējat.
Jautājumi
Praktizējiet atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Tā kā tā ir iekšēja intervija, personāla atlases speciālistus interesēs jūsu viedoklis par uzņēmuma politiku un procedūrām un to uzlabošanu. Sniedziet noderīgus ieteikumus, kas neaizskar vadību, piemēram, mainiet procesu, lai palielinātu peļņu. Arī atbildēs sniedziet piemērus, lai uzsvērtu savu viedokli un parādītu, ka saprotat jaunās pozīcijas prasības.
