Saturs
Apbalvošana darbiniekiem, kuri ir izrādījuši uzticību jūsu uzņēmumam, ir kaut kas tāds, ko vajadzētu svinēt un izcelt jūsu augstmaņiem. Dāvanas 20. dzimšanas dienai var svārstīties no naudas vai laika vai taustāmām dāvanām. Pati dāvana nav vienīgais darbinieka centības novērtēšanas aspekts; jūs varat arī sarīkot ballīti kopā ar ēdieniem un dzērieniem. Īpaša uzmanība darbinieka 20. gadadienai citiem darbiniekiem parādīs, ka par ilgmūžību ir atlīdzība.
Monetāra
Pasniedziet dāvanu naudā prēmiju vai dāvanu karšu veidā. Darbinieka 20. dzimšanas dienā uzņēmumā piešķiriet viņam piemaksu par viņa algu. Jūs varat arī dāvanu karti pasniegt kafejnīcā, restorānā vai lielā interneta veikalā, no kura persona var iegādāties jebko, ko vēlas. Vai arī izveidojiet iepriekš noteiktu naudas sasniegumu, kas ir skaidri definēts, lai darbinieki zinātu, kas notiks. Piemēram, darbinieka 15. dzimšanas dienā uzņēmumā viņi saņem noteiktu naudas summu kā prēmiju tāpat kā 10. gadadienā, 20. utt. Tas dod jūsu darbiniekiem mērķi sasniegt un iemeslu palikt kopā ar savu uzņēmumu.
Laiks
Apmaksātas brīvdienas vienmēr tiek labi uzņemtas. Uzņēmuma 20. gadadienai jūs varat piešķirt darbiniekam nedēļas apmaksātu atvaļinājumu. Mudiniet darbinieku atvaļinājumā vai vienkārši atvaļinājumā, lai atpūstos vai paliktu kopā ar ģimeni un draugiem. Ja jūsu uzņēmums ir ļoti dāsns, varat maksāt par darbinieka atvaļinājumu. Pat ja tas izklausās nedaudz ekstravaganti, padomājiet par to, cik daudz jums būtu veltītu darbinieku ar 20 gadu uzņēmējdarbību? Dāvana, kas maksā dažus tūkstošus reālu, atbilst gadiem veltītai kalpošanai.
Pieskaramas dāvanas
Jūs varat pasniegt darbiniekam taustāmas dāvanas, kas saistītas ar viņa darbu vai personīgo dzīvi. Ja cilvēkam patīk makšķerēt, iegādājieties pavisam jaunu makšķeri. Ja viņa ir viena no jūsu vadītājām, dodiet viņai jaunu klēpjdatoru vai programmu, par kuru viņa runāja. Labākās dāvanas ir tās, kuras darbinieks var izmantot mājās un darbā.
