Saturs
Efektīva drošības pārvaldība ir būtiska ikvienam uzņēmējdarbības aspektam. Privātās apsardzes kompānijas darbiniekus ārpakalpojumus nodod citām filiālēm par noteiktu maksu. Ir priekšrocības un trūkumi, pieņemot darbā ārējo uzņēmumu, lai veiktu drošības operācijas. Izmaksas un elastība ir priekšrocības, ko uzņēmumi analizē. No otras puses, pastāv risks, ka trūkumi radīsies, ja netiks pieņemti tiešie darbinieki. Jebkura uzņēmuma vadībai pirms privātā apsardzes līguma slēgšanas ir pilnībā jānovērtē riski un ieguvumi.
Priekšrocība: izmaksas
Izmaksu samazināšana ir priekšrocība, piesaistot privāto drošību. Rezultātā uzņēmumi ietaupa reklāmas izdevumus par savu personāla pieņemšanu darbā, pieņemšanu darbā un apmācību. Tiek novērstas arī administratīvās izmaksas, kas saistītas ar darbinieka uzturēšanu. Nav vajadzīgas algas, darba slodzes un papildu personāla izmaksas. Papildu ietaupījumi tiek veikti, jo līgumdarbiniekiem nav nekādu medicīniskās aprūpes vai pensijas pabalstu. Šis izmaksu samazinājums var sasniegt ievērojamu summu tikai viena gada laikā.
Priekšrocība: elastība
Ārpakalpojumu drošības personāla darbā pieņemšanas elastība lielākai daļai uzņēmumu patīk. Personāla skaits var tikt palielināts vai samazināts, mainoties vajadzībām. Uzņēmums var izvēlēties atteikties no algota darbinieka bez brīdinājumiem vai arodbiedrību problēmām. Uzņēmums var arī izbeigt līgumu ar nodrošinājumu, ja izpildījums ir zemāks par gaidīto. Daži uzņēmumi pieprasa specializāciju saviem darbiniekiem. Speciālās prasmes vai pieredzi nodrošina un apstiprina drošības uzņēmums.
Trūkumi: apņemšanās trūkums
Galvenais trūkums privātā apsardzes uzņēmuma pieņemšanā ir saistību trūkums. Nomātie aģenti parasti ir mazāk uzticīgi trešās puses uzņēmējdarbībai. Viņi parasti saņem mazāk nekā tiešie drošības darbinieki, tāpēc viņiem ir mazāk motivācijas ievērot standartus. Var būt daži aizvainojumi, jo viņiem netiek piedāvāti tādi paši pabalsti kā tiešajiem darbiniekiem, pat ja viņi strādā vienā uzņēmumā.
Trūkums: liels apgrozījums
Liels apgrozījums ir trūkums, kas var ietekmēt vispārējo sniegumu. Augsti kvalificēti drošības darbinieki mēdz atstāt līgumdarbu karjeras pozīcijai. Tas atspoguļo līgumdarbiniekiem piedāvāto zemo algu. Ārpakalpojumu drošības nozarē ir arī neliela vai nepietiekama veicināšanas iespēja. Pēc tam uzņēmumi paliek bez augsta līmeņa pakalpojumiem.
