Saturs
Apņēmušies darbinieki nodrošina veiksmīgu biznesu. Augstāka rentabilitāte un zemāki ieņēmumi bija uzņēmumi, kas dalījās uzņēmumos ar 24% darbinieku saistībām, liecina Gallup International pētījums. Galveno jautājumu uzdošana darbiniekiem, lai viņus labāk iepazītu, palīdzēs nodrošināt darbinieku apmierinātības attīstību un veselīgāku rezultātu.
Vadības atgriezeniskā saite
Vadība var pieprasīt darbiniekam atsauksmes par viņu lomu. Jautājiet katram no viņiem, ko organizācija varētu darīt savādāk un kā tas varētu atvieglot darbinieku darbu. Atbildes būs atšķirīgas un vadīs labāko vadības stilu. Daži var strādāt labāk ar ierobežotu brīvību, bet citi var dot priekšroku biežām diskusijām vai sadarbībai par uzņēmuma projektiem un mērķiem.
Darba atsauksmes
Jautājot darbiniekiem, kas viņiem patīk un kas nepatīk viņu darbā, sniegs ieskatu katra darbinieka attiecībās ar viņu darba vidi. Ja darbiniekam ir stabila darba pieredze, bet viņš saka, ka viņam nav izaicinājumu, var būt laiks piedāvāt viņam jaunus pienākumus un labāk izmantot savas prasmes. Arī jautāšana darbiniekiem, vai viņiem ir visi nepieciešamie resursi, lai efektīvi veiktu savu darbu, var radīt pārsteidzošu ieskatu; zvanu centra operatora kļūdainās austiņas var samazināt zvanu apjomu, un viņam būs pārāk smagi jāstrādā, lai klausītos patērētāju. Biroja darbinieks jostas sāpju dēļ var bieži piecelties un staigāt, ko var novērst ar ierīci uz krēsla.
Hobiji un īpašas intereses
Darbinieka apņemšanās ir saistīta ar darbinieku iepazīšanu personīgā līmenī, tāpēc stimuli un atpūtas pasākumi tiek efektīvi pielāgoti viņu interesēm. Neatkarīgi no tā, vai darbiniekus interesē mūzikli, nedēļas nogalēs spēlē futbolu vai brīvprātīgais darbs, ir vērtīga informācija. Veicinot darbinieku produktivitāti, uzņēmums var piedāvāt prēmijas par sniegumu, kas ietver biļetes uz izrādēm un ziedojumus labdarībai, kas atbilst katra darbinieka personīgajām interesēm. Piektdienas sanāksme pēc darba var būt saistīta ar darbinieku aktivitātēm, piemēram, došanos uz bāru vai futbola spēlēšanu.
Ģimene
Lai gan nav nepieciešama tik padziļināta personiskā informācija, darbinieku ģimeņu iepazīšana ir piemērota viņu personiskās un profesionālās dzīves demonstrēšanai. Izpratne par pilnīgu darbinieku ģimenes dzīves ainu ir sākumpunkts tādu pabalstu programmu izstrādei, kurām ir nozīme un kas rada pozitīvu efektu.
