Saturs
Dažās karjerās un darbos dažreiz cilvēkam uz laiku jāuzņemas vairāk pienākumu. Piemēram, kad kolēģis atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņam ir smaga slimība vai kad uzņēmums mēģina kādu pieņemt darbā. Šajā periodā dažiem darbiniekiem var būt papildu pienākumi un dažos gadījumos bez papildu samaksas. Dažreiz būs jānosūta pieteikuma vēstule cilvēkresursu nodaļai, lai pieprasītu piemaksai par īpašiem pakalpojumiem pievienot algu. Tādējādi darbinieks saņems algas pieaugumu papildu pakalpojumu dēļ.
1. solis
Konsultējieties ar uzņēmuma politiku un procedūrām, jo dažām no tām ir īpaši noteikumi par piemaksu par īpašiem pakalpojumiem. Turklāt dažos gadījumos ir jāievēro daži piemērojamie noteikumi.
2. solis
Uzrakstiet vēstuli, pieprasot samaksu par papildu pakalpojumiem. Iekļaujiet savu adresi un vēstuli datējiet komerciālā formātā. Pievienojiet virsrakstu "Cilvēkresursi" kopā ar kontaktinformāciju teksta kreisajā pusē.
3. solis
Novērsiet pieprasījumu uzņēmuma personāla departamenta direktoram. Sāciet iepazīstināt ar sevi un norādiet sava pieprasījuma iemeslu.
4. solis
Pirmajā un otrajā rindkopā sīkāk izskaidrojiet savu pieprasījumu. Iekļaujiet informāciju par papildu darbiem, kā šie pienākumi ietekmē jūsu darba laiku un cik ilgi jūs domājat, ka strādājat saskaņā ar šo shēmu.
5. solis
Noslēdziet vēstuli, izsakot pateicību personāla direktoram par laiku un apsvērumiem saistībā ar pieteikumu. Iekļaujiet viņa kontaktinformāciju, ja viņam ir kādi jautājumi. Pārskatiet tekstu, lai pārbaudītu pareizrakstības un gramatikas kļūdas.
6. solis
Parakstiet savu vārdu un izveidojiet vēstules kopijas drošības apsvērumu dēļ. Turklāt vienu no eksemplāriem var nodot jūsu vadītājam vai arodbiedrības pārstāvim, ja jums tāds ir. Nosūtiet vēstuli pa pastu vai nogādājiet to tieši personāla nodaļā.
