Saturs

• Priekšrocība: konsekvence
• Priekšrocība: Solidaritāte
• Trūkums: arodbiedrību nodevas
• Trūkumi: minoritāšu balsis

Kolektīvās sarunas veic arodbiedrības, lai iegūtu labākas algas un darba apstākļus saviem biedriem. Kolektīvo sarunu process ietver vadības un darba ņēmēju organizāciju pārstāvjus, cenšoties panākt abpusēji apmierinošus risinājumus starp abām grupām. Ja šis process neizdodas, rezultāts bieži ir streiks vai apstāšanās.

Arodbiedrības tika izveidotas, lai aizsargātu darba ņēmēju tiesības (Patrick Ryan / Lifesize / Getty Images)

Priekšrocība: konsekvence

Kolektīvo sarunu process ļauj pastāvīgi attīstīt attiecības starp darbiniekiem un vadību. Standarti un politika tiek ieviesti, lai katra puse zinātu, ko sagaidīt no otras puses. Šī dinamika samazina plīsumu risku darbavietā, kad viena vai otrā puse veic neparedzētus pārvietojumus vai prasības. Pat ja abas puses nepiekrīt, ir lietderīgi ikvienam uzzināt konflikta kontekstu un saprast nostāju katrā pusē. Kolektīvās sarunas palielina nepārtrauktu saziņu starp visām pusēm.

Priekšrocība: Solidaritāte

Darba ņēmējiem, kas strādā bez savienības, ir jāpiemēro darba devēja diktāti. Lielā darba vietā vienam darbiniekam ir maz spēku. Tas ir īpaši pamanāms augstā bezdarba periodos, kad darba ņēmējiem nav pieauguma, jo tos var aizstāt citi, kas darītu darbu bez sūdzības. Kolektīvās sarunas arodbiedrības starpā efektīvi pārveido atomizētu darbinieku grupu par lielu darba ņēmēju, ar kuru administrācijai nav citas izvēles, kā vien apspriest. Kaut arī darbinieka zaudējums nevar ietekmēt vadību, tas nevar sagraut visu darbaspēku.

Trūkums: arodbiedrību nodevas

Darba ņēmējiem, kas strādā arodbiedrībās, ir jāmaksā savienības maksa, kas tiek iekasēta par katru algu. Laika gaitā tas var sasniegt ievērojamu naudas summu. Dažādiem darbiniekiem par to ir dažādi viedokļi. Darba ņēmējiem, kuri ir apmierināti ar savu darba situāciju un nejūtas vajadzīgi koplīgumi arodbiedrības starpniecību, pienākums maksāt savienību var šķist apgrūtinošs un nevajadzīgs.

Trūkumi: minoritāšu balsis

Arodbiedrības lēmumi kolektīvās sarunas laikā tiek pieņemti, balsojot. Lielās arodbiedrībās, kurās ir tūkstošiem biedru, ir neizbēgami daudzi cilvēki, kas nedomā, kad runa ir par balsojumu. Tas var būt problēma kādam, kas ir savienības biedrs, ko pārstāv aģentūra kolektīvajās sarunās, bet nepiekrīt arodbiedrības politikai vai lēmumiem. Pastāvīgi pārspīlētais vairākums var atstāt indivīdus atsvešinātus un efektīvi sagrozītus.