Saturs
- Pieņemšana darbā un aizturēšana
- Elastīgums
- Līdzsvars starp dzīvi un darbu
- Nepareizi priekšstati
- Apsvērumi
Daudzus gadu desmitus darba ņēmēji ir uzturējuši 40 stundu darba nedēļu parasto vai nepilnu darba laiku 35 stundas. Šodien daudzi darba devēji piedāvā alternatīvus darba grafikus, kas ļauj darbiniekiem katru dienu strādāt citādi. Tas dod labumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem.
Pieņemšana darbā un aizturēšana
Kad darba devēji piedāvā darba meklētājiem alternatīvu darba grafiku, tas arī viņiem dod labumu, jo tas dod uzņēmumam priekšrocības salīdzinājumā ar konkurentiem. Tas arī palīdz saglabāt pašreizējos darbiniekus, jo viņi būs apmierināti ar darba laika elastību.
Elastīgums
Alternatīvie darba grafiki nozīmē, ka darbiniekiem nav jāsaglabā regulārs grafiks, kas dažkārt var kļūt monotons. Turklāt šāda veida programmēšana ir laba darbiniekiem, kuriem ir citi pienākumi. Piemēram, darbinieks var pieprasīt dažas dienas brīvdienas nedēļā, lai rūpētos par vecāka gadagājuma cilvēkiem.
Līdzsvars starp dzīvi un darbu
Saskaņā ar alternatīvu darba grafiku darbinieki var sasniegt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Piemēram, ja darbinieks nogalās nedēļas nogalē, viņš vēlas piepildīt savus plānus un izbaudīt savas darbības. Kad jūs atgriežaties darbā, viņš nejūtos tik saspringts, un tagad, kad viņš tiek atsvaidzināts, viņam var būt jaunas idejas.
Nepareizi priekšstati
Ne visas darbavietas piedāvā alternatīvus grafikus, bet, ja konkrētu apstākļu dēļ jums ir vajadzīgs šāda veida grafiks, vislabāk to pieprasīt jau darbā pieņemšanas procesā. Piemēram, ja esat pilnas slodzes students, jums jāparāda skolas laiks vadītājam, pirms viņš sagatavo maiņu.
Apsvērumi
Lai gan alternatīvie darba grafiki ir izdevīgi, paturiet prātā, ka, iespējams, būs jāstrādā dažas brīvdienas un brīvdienas. Turklāt ir arī iespēja, ka jūsu alga var mainīties no nedēļas līdz nedēļai, jo jūsu grafiks nebūs vienāds katru dienu.
