Saturs

• Instrukcijas
• Kā
• Paziņojums

1975. gada 16. decembrī prezidents Ferdinands Marcoss izdeva prezidenta dekrētu Nr. 851, kas uzliek par pienākumu visiem Filipīnu darba devējiem samaksāt pamatdarbiniekiem, kuri nopelnīja mazāk par 48,35 ASV dolāriem mēnesī, 13. algu līdz pat Katru gadu 24. decembrī. 1986. gadā prezidents Corazon Aquino izdeva memorandu Nr. 28, kas palielināja 13. vērtību, vēl vairāk norādot, ka visi arodbiedrību darbinieki bija tiesīgi saņemt maksājumu. Ja jūs pārvaldāt uzņēmējdarbību Filipīnās un jums ir darbinieki, jums ir pareizi jāaprēķina 13. vērtība un jāmaksā tā termiņš.

Instrukcijas

Lai izvairītos no problēmām, 13. algas aprēķins ir jāveic labi (Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images)

1. Gada laikā apkopojiet visus darbinieka algas ierakstus. Noteikt, vai bāzes darbinieki ir iekļauti likumā. Kopumā vairumam nevalstisko vai uzraudzības darbinieku ir tiesības saņemt 13. algu. Tomēr darba devējiem Filipīnās nav jāmaksā pabalsts vietējiem palīgiem, darbiniekiem, kurus maksā tikai Komisijas līmenī, vai pagaidu darbiniekiem, kuri saņem noteiktu summu par konkrētām darba vietām.

2. Kopējais gada laikā darbiniekam izmaksāto summu apjoms nosaka bruto algu. Atņemiet visus darbiniekam izmaksātos pabalstus par ēdienreizēm, ceļojumiem, atlīdzību, prēmijām vai citām summām, kas nav daļa no darbinieka parastās algas. Bruto darba samaksas rezultāts mīnus pabalsti ir darbinieka pamatalga (kopējie maksājumi - pabalsti = pamatalga). Piemēram, jūsu uzņēmums gada laikā samaksāja darbiniekam $ 6,938,22. Atskaitāmās subsīdijas sasniedza R $ 1,136,22. Tāpēc pamatalga būtu starpība starp abām summām vai R $ 5,802,00 (6,938,22-1,136,22 = 5,318,50).

   
   

3. Sadaliet kopējo pamatalgu par 12 (pamatalga / 12). Rezultāts ir vidējā mēneša alga. Izmantojot piemēru summu $ 5,802,00, rezultāts būtu $ 483.50 (5,802.00 / 12 = 483.50).

4. Sadaliet mēneša vidējo maksājumu summu par 12 (vidējā mēneša alga / 12). Rezultāts ir vidējā mēneša alga. Izmantojot piemēru summu $ 5,802,00, rezultāts būtu $ 483.50 (5,802.00 / 12 = 483.50).

5. Reiziniet 13. faktora koeficientu ar mēneša skaitu, ko darbinieks strādāja uzņēmumā (faktors 13 x nostrādāto mēnešu skaits). Rezultāts būs 13. vērtība, kas pienākas darbiniekam. Ja darbinieks ir strādājis septiņus mēnešus gada laikā, viņam jāsaņem $ 282,04 (40,29 x 7 = 282,04).

6. Maksājiet 13. algu visiem tiesīgajiem darba devējiem līdz 24. decembrim.

7. Ievadiet atbilstības ziņojumu un nosūtiet to tuvākajai Darba un nodarbinātības birojam. Šajā ziņojumā ir iekļauta šāda informācija: uzņēmuma nosaukums, adrese, galvenā uzņēmuma darbība, kopējais darbinieku skaits, kopējais darbinieku skaits, kas var pretendēt uz dotāciju, katra darbinieka vārds, kopā ar 13. samaksāto summu, kopējā vērtība - 13. maksājumi; ziņojuma iesniedzēja nosaukums, nosaukums un tālruņa numurs.

   
   

Kā

• 13. algas nav Ziemassvētku prēmija saskaņā ar likumu, lai gan daudzi to uzskata. Pirmais ir obligāts, bet Ziemassvētku prēmija nav. Saskaņā ar Filipīnu tiesību aktiem šādas prēmijas ir nepieciešamas tikai tad, ja starp darba devēju un darba ņēmēju ir noslēgta rakstiska vienošanās, kas piešķir pabalstus kā daļu no darbinieka oficiālās kompensācijas.

Paziņojums

• Filipīnu Darba un nodarbinātības departaments uzliek smagus sodus un sodus par likuma neievērošanu. Tie var sasniegt pat trīs reizes lielāku summu nekā nesamaksātās subsīdijas. Sankcijas par novēlotiem maksājumiem ir vienlīdz smagas. Tāpēc, pareizi aprēķiniet 13.vietu un samaksājiet darbiniekus savlaicīgi, līdz 24. decembrim.