Saturs

• Juridiskās prasības
• Darba devēja aizsardzība
• Atteikšanās vēstules raksturojums
• Atteikšanās vēstules izmantošana

Atteikšanās vēstule ir dokuments, kurā uzskaitīti iemesli, kādēļ darbinieks tiek atlaists no amata vai uzņēmuma. Lai gan ar likumu nav obligāti sagatavot šo vēstuli, ieteicams to rakstīt, lai precizētu atlaišanas iemeslus un iesniegtu lietu turpmākai izmantošanai. Tāpat ir labi, ja darbinieks saņem šo vēstuli, lai viņi varētu identificēt un uzlabot to, ko viņi atstāja nākamajā darbā.

Lai gan tas nav obligāts, vienmēr ir labi rakstīt atkāpšanās vēstuli (Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

Juridiskās prasības

Atteikšanās vēstules rakstīšana var beigties, aizsargājot jūs, ja jūs ietekmēsit, lai atalgotu darbinieku atkal nākotnē. Atteikšanās vēstulē ir uzskaitīti atbrīvojuma iemesli, tāpēc tas var kalpot kā atgādinājums par problēmām, kas izraisīja šo darbību. Ir svarīgi saglabāt atkāpšanās vēstuli, lai uzzinātu, kā sniegt pareizas atsauces uz iespējamiem nākotnes darba devējiem.

Darba devēja aizsardzība

Atteikšanās vēstule var kalpot kā aizstāvība, ja atlaistais darbinieks nolemj viņu iesūdzēt. Darbinieks var atvērt procesu nepareizas atlaišanas dēļ, kas liek viņam pierādīt iemeslus, kas motivēja atlaišanu. Atteikšanās vēstule un tajā ietvertā informācija palīdzēs jums izdarīt jūsu lietu. Jo patiesāka ir informācija, lai iegūtu labāku informāciju, jo labāk sagatavotos jums būs saskarties ar atriebīgiem darbiniekiem.

Atteikšanās vēstules raksturojums

Atteikšanās vēstulei ir jāinformē darbinieks par pakalpojuma beigu datumu, atlaišanas iemesliem un faktoru sarakstu, kas viņam var palīdzēt uzlabot. Vēstulē ir jāsalīdzina darbinieka sniegums ar uzņēmuma mērķiem, lai viņš varētu saprast, kas noticis. Cita informācija, piemēram, pabalsti un algas maksājumi, būtu jāprecizē arī vēstulē.

Atteikšanās vēstules izmantošana

Lai gan darba devējs izmanto atkāpšanās vēstuli, lai saglabātu informāciju par darbinieku turpmākai izmantošanai, darbinieks to var izmantot, lai identificētu punktus, kuriem nepieciešams uzlabojums. Ja atkāpšanās vēstule norāda uz kavēšanos un nepietiekamību komandai, darbinieks var gūt labumu no šīs informācijas, lai uzzinātu, kā rīkoties labāk nākamajā darbā. Tieši tāpēc atlaišanas vēstuli parasti izsniedz pēc atteikšanās vai tā kā to pieprasīja darbinieks.